L’azienda Eurofil, operante nel settore dell’abbigliamento tessile con sede a Prato, annuncia l’apertura di nuove posizioni lavorative. L’iniziativa rappresenta un segnale positivo per il mercato del lavoro locale e un’opportunità concreta per professionisti del settore. L’azienda, guidata dalla famiglia Filippone e specializzata nella produzione di abbigliamento per uomo, donna e bambino, cerca personale qualificato per far fronte alle crescenti richieste del mercato. Le assunzioni a tempo indeterminato testimoniano l’impegno di Eurofil nell’investire sul futuro e nel garantire stabilità occupazionale. L’annuncio evidenzia la volontà dell’azienda di rafforzare il proprio organico e di mantenere elevati standard qualitativi nella produzione.
Ricerca di personale specializzato
Eurofil, con sede operativa in via per Iolo, zona Tobbiana (Prato), è alla ricerca di diverse figure professionali per ampliare il proprio organico. L’azienda, che vanta una lunga esperienza nel settore tessile, è particolarmente interessata a individuare personale specializzato con competenze specifiche. Tra le posizioni aperte, spicca la figura del modellista, un professionista chiave nel processo produttivo dell’abbigliamento. Si richiede esperienza o una forte propensione all’attività di abbigliamento tessile, a testimonianza della volontà di Eurofil di puntare su figure competenti e motivate. L’azienda cerca anche una figura capace di gestire l’intera catena di produzione interna dello stabilimento, con particolare attenzione alle competenze tecniche necessarie all’uso di macchinari specifici per la confezione, come occhiellatrici, asolatrici, macchine piane e invisibili. L’obiettivo è quello di garantire un ciclo produttivo efficiente e di alta qualità, mantenendo un controllo diretto su tutte le fasi di lavorazione. I contratti offerti sono a tempo indeterminato, con inquadramento nel rispetto delle normative vigenti, a garanzia di un rapporto di lavoro stabile e tutelato.
Il futuro del settore tessile e il ricambio generazionale
L’azienda sottolinea l’importanza del ricambio generazionale all’interno del settore tessile. Nino e Gianluca Filippone evidenziano come la ricerca di nuovo personale qualificato sia una priorità strategica per il futuro di Eurofil e dell’intero distretto. L’obiettivo è quello di attrarre giovani talenti, fare in modo che si appassionino al settore e trasferire loro il know-how accumulato nel corso degli anni. In un contesto in cui le richieste di mercato sono in crescita, ma il lavoro si è progressivamente modificato, le aziende devono adattarsi a nuove esigenze. Un esempio è l’aumento delle produzioni dei campionari, che richiede più modelli ma meno quantitativi di produzione. Questo cambiamento implica una necessità sempre maggiore di manodopera specializzata, capace di gestire dettagli, accessori e tipologie di tessuti differenti. L’investimento nella formazione e nell’aggiornamento del personale diventa quindi fondamentale per restare competitivi e per rispondere alle richieste dei clienti a livello globale. Eurofil si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante, in cui le competenze individuali possano essere valorizzate e dove la crescita professionale sia supportata.
Per chi fosse interessato a candidarsi, è possibile inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email fornito dall’azienda. Eurofil si dichiara pronta ad accogliere nuove figure professionali e a valutare attentamente ogni candidatura, per individuare i profili più adatti alle posizioni aperte. L’invito è rivolto a tutti coloro che desiderano intraprendere un percorso professionale nel settore tessile o che aspirano a consolidare la propria esperienza in un’azienda dinamica e in crescita.